新春佳节临近，上海许多企业为了慰劳自己的员工，不仅发放物质性的年终奖金、年终大礼包给员工，还提供出国游、巨额奖品。更有甚者，专门向心理咨询机构购买企业员工援助计划（EAP）等服务，作为心理方面的人文关怀提供给员工。

完成目标任务奖励澳洲游

“虽然遭遇金融危机，但公司的业绩仍然上升，为了留住人才，老板同意所有完成目标任务的人去澳洲公费旅游，今晚就出发了。 ”本市某跨国医药公司白领小魏告诉记者。当天，公司为期三天的年会刚刚结束，大家都特别兴奋，公司七成员工都能完成目标，所以当晚的航班几乎变成了该公司的包机。

　　小魏说，年底年初是跳槽的高峰，常会有别的公司来挖人，所以公司特别注意留人，除了提高薪水外，还特意通过旅游、实物奖品来给职员的心理上造成巨大的满足感。

　　心理测评让员工找到定位

　　徐先生在本市一家国有银行做客服工作，平日要处理各种投诉业务，时不时遭遇“蛮横”客户的无理谩骂。由于长期在客户方面 “受气”而无处发泄，徐先生脾气越来越差。

　　最近，该银行在给每位员工发放年终奖的同时，还为员工购买了某心理咨询机构的“企业员工援助计划”课程。咨询师让徐先生做了METI职业性格测试，发现徐先生的职业性格偏向内向，往往把烦恼、压力往肚子里咽，但他的工作却要求他要善于沟通。恍然大悟的徐先生决定积极配合工作岗位，调整自己的职业性格。

　　“心理福利”增加归属感

　　“白领一年到头精神压力很大，不仅有来自职场的各种问题，还有情感、婚姻、家庭等各方面困扰，如得不到排遣与解决，白领很容易陷入精神崩溃。”EAP中国网企业员工援助计划服务中心负责人告诉记者，企业为了帮助员工缓解压力，找到方法解决他们生活工作中的问题，甚至专门请心理专家为员工作心理辅导。企业给员工提供这样具有“人情味”的年终福利，从心理角度给予员工更多支持，这样员工的归属感、安全感更强烈，就会将更多的感情投入到工作中去，对员工个人和企业是双赢的。