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公司危机的消防员
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“公司为员工的心理咨询买单，这在内地还是新鲜事。”，“但在西方，这已渐渐成为一种主流模式，世界500强企业有80％以上的在这样做，它们在内地分公司的员工也在享受这一特殊福利，而其模式就是EAP。”
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作者：心融EAP (2010-9-6) | 阅读全文
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“恐归族”成职场新话题
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对于“恐归族”现象，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任、中国社会心理协会副会长时勘表示，“恐归”是职场人士面对超越自己收入水平消费的一种趋利避害的自我心理保护机制，他们面对着巨大的经济压力，企业需要更加关注这些特殊人群。
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作者：心融EAP (2010-9-3) | 阅读全文
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上海企业年终推出“心理福利”- EAP企业员工援助计划
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新春佳节临近，上海许多企业为了慰劳自己的员工，不仅发放物质性的年终奖金、年终大礼包给员工，还提供出国游、巨额奖品。更有甚者，专门向心理咨询机构购买企业员工援助计划（EAP）等服务，作为心理方面的人文关怀提供给员工。
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作者：心融EAP (2010-9-2) | 阅读全文
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引入EAP要解决四个问题
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管理者观念和认识的障碍；员工援助计划的回报和效益；沟通、咨询的文化差异；专业人员的胜任水平。
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作者：心融EAP (2010-9-1) | 阅读全文
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